うつ病による障害年金専門社会保険労務士事務所

会社が障害年金の話を社員にしない裏事情

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あなたは障害年金の話を会社から聞いたことはありますか?
私は、うつ病による障害年金専門の社会保険労務士として開業していますが、
開業前は企業の人事にいたことがありました。
人事の仕事として日々従業員と話をしたり様々な相談に乗っていましたが、
障害年金の話をしたことは一度もありません。
また、社会保険労務士事務所で働いていたこともありましたが、
顧問先企業から障害年金の相談は一度もありませんでした。
実際、どこの会社も障害年金の話を社員にすることは
ほとんどないといってよいでしょう。
たとえ、休職期間が1年6ヶ月を経過して傷病手当金が終了し、
障害年金の手続きが行えるようになったとしても
それは同じことです。
では、なぜ会社は障害年金の話を従業員にしないのでしょうか?
その答えは、3つあります。
【理由①:知らないから】
一番の理由は、「知らない」からです。
障害年金の制度そのものを知らないことも多いのですが、
人事担当者であれば社員の社会保険手続きを行うことも多く、
障害年金の存在は知っています。
しかし、正しくは理解できていません。
業務上のケガや交通事故などで障害が残った場合に対象になる、
つまり身体障害だけが対象だと思われているケースが多いのです。
そのため、うつ病をはじめとした精神疾病で障害年金が受給できるとは思って
いないことから、社員へ説明しないのです。
【理由②:責任を負いたくないから】
このブログで何度も説明しているとおり、
障害年金はとても専門性の高い分野です。
年金の専門家である社会保険労務士でさえ、
その99%は障害年金の手続きを参考書なしではできません。
そのような状況ですので、
へたに会社が関わることで責任が生じるのをおそれているのです。
「会社から障害年金の手続きをすれば年金が支払われて生活も安定する、
と言われたのに不支給となった。このままじゃ生活できない。
どう責任とってくれるんだ!」
というようなことになるのは、会社としても避けたいのです。
幸いなことに(?)、障害年金を請求するのは障害者本人で、
会社には障害年金の手続きをする義務も説明する義務もありません。
であれば、リスクをおかして障害年金の話をするより
黙っていようという話になるのです。
【理由③:退職した社員は関係ないと思っているから】
障害年金の手続きが可能になるのは、
原則として初診日から1年6ヶ月経過してからとなります。
公務員や大企業ならともかく、
多くの中小企業は長期間の休職を認めるだけの余裕はありません。
休職中は給与を支払う必要はありませんが、
社会保険料の半額は会社が負担し続けることになります。
また、長期休職者が発生すると代わりの社員を雇い入れることになりますが、
その結果、休職者が復帰しても仕事がないということもあるのです。
そのため、私傷病で長期休職が見込まれる場合は、
暗に退職をうながされることも多いのです。
その際、本人を納得させるために
「傷病手当金が1年6ヶ月出るから生活は大丈夫。ゆっくり静養してください」
と会社は説明します。
それで病気が治ってまた働くことができれば良いのですが、
傷病手当金が終了しても障害が残っていて働けないこともあります。
しかし、その時点で退職していれば会社との関係は終了していますので、
会社にはなんら関係ない話だとなるのが、というのが実情です。
もちろん、パワハラやセクハラや長時間労働など、
会社が原因でうつ病などの病気にかかった場合は対応策はありますが、
どれも時間と労力がかかります。
このような状況ですので、
会社が従業員のために障害年金について協力してくれることは
今後も期待できないでしょう。
うつ病で働くことがつらくなっている人へのアドバイスとしては、
「安易に退職しないでまずは休職。そして傷病手当金を受給しましょう」
ということです。
傷病手当金であれば、通常は会社の方で手続きを進めてくれます。
そして、休職中は療養に専念することですが、
障害年金についても情報収集しておくとよいでしょう。
ただし、インターネット上の障害年金に関する情報は誤りが多いです。
とくに、口コミや掲示板の情報は不適切なものが散見します。
誤った情報を信じて後悔することのないよう、
障害年金専門の社会保険労務士が提供している情報を集めることを
お勧めします。




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