給与を上げずに社員を引き止める方法とは？ | 社会保険労務士事務所 全国障害年金パートナーズ

From：宮里竹識
秋葉原のオフィスより、、

以前の日本では終身雇用が当たり前でしたが、
今は定年まで同じ企業に勤めることは少なくなってきました。

転職が普通に行われるようになった現在、
「どうやって社員に長く働いてもらうか？」
ということを会社は考えています。

儲かっている会社であれば、
給与をアップするのが良い手ですよね。

ただ、あまり人件費を捻出できない企業も多いものです。

そのような中、
香港のとある企業が面白い試みをしています。

給与を上げずに社員に長く働いてもらうため、
このようなことをしたのです。

①全社員に猫を与える
②退職時には猫を会社に返すという規定を作る

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ちょっと笑っちゃいましたが、
なかなか面白い取り組みですよね。

たしかにこの方法なら、
猫好きの社員は会社を辞められませんね（笑）

この方法を実際にやるとなると、
いろんな問題が起こりますが、
これくらい頭を柔らかくして考えたいものですね。

ちなみに私たち全国障害年金パートナーズは、
こんな感じでメンバーに仕事してもらってます。

・成果に応じて給与が上がる（年収1千万円めざせます）
・ビジネス書はすべて会社負担で買える
・毎月5万5千円を会社負担で積み立てている（確定拠出年金）ため、老後も安心
・家族の誕生日は休日になる
・テレワークなので、通勤で疲弊しない
・希望者には、独立の支援をする

今のところ、このやり方はうまくいっています。

私たちの事業規模も毎年右肩上がりなので、
社内の体制が整ったら
またメンバーを募集するかもです。

うつ病の障害年金なら全国障害年金パートナーズ

この地位がゆるがないよう、
20年・30年先を見据えて動いていきます。

あなたの応援が必要ですので、
今後ともよろしくお願いします。