日本人の4割は、うつ病の同僚に対して「何もしない」ことが分かりました！

From：宮里竹識
町田のNEW YORKER”S Cafeより
デンマークに本社がある神経精神疾患及び神経科学研究、臨床開発、製造、
マーケティング、販売分野において高い能力を有する従業員約6000名を
57か国に擁する総合製薬企業であるルンドベック社。
このルンドベック・ジャパンが、2015年2月26日、
「職場でのうつ病の影響調査」の結果を発表しました。
調査対象は、日本を含む世界16ヶ国で16,000人を対象に行われました。
その調査結果の中で、
「従業員がうつ病になっていると知ったときの対応」
という項目があり、驚くべき結果となっていました。
この「従業員がうつ病になっていると知ったときの対応」について、
”自分が何か役に立てることはないかと尋ねた”と回答した割合が
最も高いのはメキシコの67％で、次にオーストラリアの57％、
南アフリカの56％と続きました。
一方、日本で同様の回答をした人は16％にとどまったということです。
また、うつ病の同僚への対応について日本では「何もしない」と
回答する人の割合が40％となり、16ヶ国中最多となりました。
しかも、2位のアメリカとカナダは「何もしない」と回答した割合は
20％でしたので、2位と2倍の差を付けていたことが分かりました。
うつ病に関しては日本でも認知度が高まってきているはずですが、
国際的に見るとまだまだ対応が足りていないようです。
そういえば、私がサラリーマン社労士だったころ、
同僚からこんな相談がありました。
「仕事が忙しすぎるせいか、頭が働かなくなって物忘れが激しくなった。
ある人と話すと動悸がしてパニック状態になる。一度心療内科で検査を
してもらった方が良いのではないか」
それに対して私は、
「そうだね。過労なのは間違いないだろうから病院でしっかり診てもらい、
必要なら会社を休むなり薬をもらうなりした方がいいよ」
と回答しました。
このことを上司に相談したところ、
こっぴどく怒られました。
「病院になんか行かせるな。うつ病と診断されたらどうするんだ！」
こんなことを言われました。
社員の体よりも会社の体面が大事なのかと、
上司や会社に失望し、私も約1年後にその会社を去りました。
このように、明らかにメンタルに異変が生じている社員に対して
会社に責任が生じることをおそれて何もしないでいるという
会社は少なくないと思います。
一度うつ病が発症してしまうと回復するまでに時間がかかり、
再発するリスクも大きいです。
終身雇用制度はとっくに破綻しているので、
会社に失望したらさっさと転職を考えても良いかと思いますよ。